Особенности оплаты труда

Каждый труд должен быть оплачен, однако расчет и выплата заработной платы имеет ряд особенностей. Изменения в законодательстве требуют постоянного реагирования на порядок расчета заработной платы.

Заработная плата – это вознаграждение, которое выплачивает работодателем работнику, как правило, рассчитывается в денежном эквиваленте. Заработная плата может быть установлена в виде фиксированного оклада за месяц, начисляться по сдельным расценкам в зависимости от количества отработанного времени или изготовленной продукции. Вопрос, как рассчитать зарплату в 2011 году волнует практически всех работодателей, ведь от этого зависит правильная уплата налогов.

Решение задачи, как рассчитать зарплату в 2011 году предполагает, прежде всего, определение размера заработной платы работника с учетом всех налогов. По окончании месяца высчитывается либо месячный оклад, установленный работнику по трудовому договору, либо зарплата исходя из сдельных расценок и объема выработки, часовой ставки и количества отработанных часов за месяц.

При определении как рассчитать зарплату в 2011 году нужно обратить внимание, нуждается ли заработная плата работника индексации. Если это требуется, необходимо рассчитать ее сумму и прибавить к «грязной» зарплате. Также при решении вопроса, как рассчитать зарплату в 2011 году, надо учесть, болел ли работник или находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этом случае рассчитываются и начисляются больничные или отпускные, а заработная плата за месяц подлежит корректировке в зависимости от количества отработанных дней.

Заработная плата согласно законодательству должна выплачиваться регулярно два раза в месяц. Зарплату, как правило, получают в рабочий день, если установленные для ее выплаты день выпадает на выходной или праздничный, то она выплачивается накануне.

При определении как рассчитать зарплату в 2011 году высчитывается сумма аванса, которая должна быть не менее 50 % размера заработной платы за месяц при условии, что фактически отработаны все рабочие дни за половину месяца.

С первого января 2011 года оплата труда работников по найму облагается налогом на доходы физических лиц и единым социальным взносом. В основном действует прежний порядок налогообложения, но есть и ряд новшеств.

Примеры расчета зарплаты в 2011 году показывают, что это довольно трудоемкий, объемный и ответственный процесс. Сложность заключается в том, что проведение расчета носит персонифицированный характера, для каждого конкретного работника заработная плата считается отдельно с учетом применяемых в организации форм оплаты труда, системы премирования и поощрения.

Расчет зарплаты в 2011 году примеры:

Работник общества с ограниченной ответственностью Иванов А. имеет ежемесячный оклад в размере 45 000 рублей, предоставлен стандартный налоговый вычет на одного ребенка в сумме 1000 рублей. Месяц отработан полностью.

Чтобы рассчитать размер заработной платы к выдаче на руки, необходимо высчитать сумму налога.

Подоходный налог: (45000 – 1000) * 0,13 = 5720 рублей.

К выдаче: 45000 – 5720 = 39280 рублей.

Также необходимо рассчитать страховые взносы за месяц, подлежащие уплате во внебюджетные фонды.

Расчет зарплаты в 2011 году пример в случае, если месяц отработан не полностью:

Работнику установлен оклад в размере 15000 рублей, предоставлен стандартный налоговый вычет в сумме 400 рублей, фактически отработано 15 дней из 21 рабочих дней в месяце. Прежде всего, необходимо высчитать сумму за отработанные дни:

15000 : 21 * 15 = 10714, 29 рублей.

Далее рассчитывается налог на доходы физических лиц:

(10714,29 – 400) * 13 : 100 = 1341 рубль

Сумма к выдаче:

10714,29 – 1341 – 9373,29 рубля.

Расчет зарплаты в 2011 году примеры для сотрудников, работающих по графику сменности:

Петрова А.А. работает посменно, ежемесячный оклад составляет 9000 рублей, согласно табелю отработано в ночное время 30 часов.

Норма рабочего времена составит 184 часа (23 рабочих дня), высчитываем среднечасовую ставку:

9000 : 184 ч = 48,91 рублей.

Размер доплаты за работу в ночное время:

48,91 * 40% * 30 ч = 586,92 рублей.

Общая сумма заработной платы:

9000 + 586,92 = 9586, 92 рублей.

Далее производится расчет налога и сумма к выдаче на руки.

Таким образом, примеры расчета зарплаты в 2011 году показывают, что расчет нужно производить с учетом особенностей каждого конкретного случая.

Очень много полезной информации я нахожу в интернете. Но с каждым днем ячейки моей памяти заполняются и материал запоминать и даже осмысливать все сложнее. Не так давно обнаружил ресурс, который предлагает информацию в очень добном лично для меня формате - это инфографика из различных сфер деятельности человека. Считаю подобное начинание крайне полезным, поэтому сразу добавил в закладки.
| Больше
Опубликовано: 21.07.11 09:08 / Печать
Рекомендуем
Доступно только пользователям

Вход

Имя:

Пароль:



Забыли пароль?

Регистрация


© 2019 InfoSMI.com
Контакты / О нас
Яндекс.Метрика Danneo CMS